MẪU CÂU TIẾNG ANH VỀ AGREEING & DISAREEING

Shannon and Cathy are discussing ways to improve the happiness of employees at their company. Listen to this conversation to learn some phrases for agreeing in English:
Shannon: I think we need some new policies or programs for motivating our staff.

Cathy: I couldn't agree more. We could really use a boost in morale; a lot of our co- workers seem pretty miserable.

Shannon: Exactly. It would be great if there was a system of bonuses based on performance.
Cathy: I suppose so... but there isn't much extra money in the budget for staff bonuses.
Shannon: You're right. Maybe we could allow staff to choose between a monetary bonus and extra vacation time.
Cathy: Hey, that's a great idea. I bet the staff members with families would really appreciate that option.
Shannon: There's no doubt about it. And I also think we should have more celebrations in the office - birthday parties, holiday parties, that sort of thing. This place is too serious most of the time.
Cathy: I feel the same way. Not only would it liven up the office, but it would also help form friendships among the staff members.
Shannon: I agree 100%. Let's write up some of our recommendations and present them to the vice president.

Shannon và Cathy đang thảo luận về cách cải thiện hạnh phúc của nhân viên tại công ty của họ. Nghe đoạn hội thoại này để học một số cụm từ đồng ý bằng tiếng Anh:
Shannon: Tôi nghĩ chúng ta cần một số chính sách hoặc chương trình mới để thúc đẩy nhân viên của mình.

Cathy: Tôi không thể đồng ý hơn. Chúng tôi thực sự có thể sử dụng để nâng cao tinh thần; rất nhiều đồng nghiệp của chúng tôi có vẻ khá đau khổ.

Shannon: Chính xác. Sẽ thật tuyệt nếu có một hệ thống tiền thưởng dựa trên hiệu suất.
Cathy: Tôi cho là vậy... nhưng không có nhiều tiền dư trong ngân sách để thưởng cho nhân viên.
Shannon: Bạn nói đúng. Có lẽ chúng tôi có thể cho phép nhân viên lựa chọn giữa tiền thưởng bằng tiền và thêm thời gian nghỉ phép.
Cathy: Này, đó là một ý tưởng tuyệt vời. Tôi cá là các nhân viên có gia đình sẽ thực sự đánh giá cao lựa chọn đó.
Shannon: Không nghi ngờ gì về điều đó. Và tôi cũng nghĩ chúng ta nên tổ chức nhiều lễ kỷ niệm hơn trong văn phòng - tiệc sinh nhật, tiệc ngày lễ, đại loại như vậy. Nơi này là quá nghiêm trọng hầu hết thời gian.
Cathy: Tôi cũng cảm thấy như vậy. Nó không chỉ làm sinh động văn phòng mà còn giúp hình thành tình bạn giữa các nhân viên.
Shannon: Tôi đồng ý 100%. Hãy viết ra một số khuyến nghị của chúng tôi và trình bày chúng với phó tổng thống.

Shannon presents a proposal for an expanded "employee motivation program" to the vice president, Dan. Unfortunately, the conversation doesn't go very well...

Dan: I respect your opinion, but I see it differently. The staff should be doing their best work at all times; they shouldn't need a bunch of extra bonuses and parties.

Shannon: I agree up to a point - of course we should do our best - but making the office environment enjoyable and giving incentives for good performance will make everyone more likely to do great work.

Dan: I'm sorry, but I don't agree. If someone's not doing their job, they should be fired. That should be motivation enough for any sensible person.

Shannon: I understand what you're saying, but I think that we should also have some incentives for doing great work - not just punishments for poor performance.

Dan: I'm of a different opinion. The company exists to make a profit, not to keep the staff happy.

Shannon: Actually, I think we can do both. Happier workers are naturally more dedicated to their work - and that means more profits for the company.

Dan: Well... you could be right. But I'm not willing to make any changes to our policies at this time.

Shannon: OK, but how about a small change? We could start with just...

Dan: I'm sorry, Shannon, but that's my final answer.

Shannon: You can't be serious. I can't believe you don't even care about the well- being of your staff. This is a terrible place to work... I quit!

Shannon trình bày đề xuất về một "chương trình tạo động lực cho nhân viên" mở rộng cho phó chủ tịch Dan. Thật không may, cuộc trò chuyện không diễn ra tốt đẹp ...

Dan: Tôi tôn trọng ý kiến ​​của bạn, nhưng tôi thấy nó khác. Các nhân viên nên làm việc tốt nhất của họ mọi lúc; họ không cần nhiều tiền thưởng và tiệc tùng.

Shannon: Tôi đồng ý ở một điểm - tất nhiên chúng ta nên cố gắng hết sức - nhưng làm cho môi trường văn phòng trở nên thú vị và tạo động lực cho thành tích tốt sẽ khiến mọi người có nhiều khả năng hoàn thành công việc tốt hơn.

Dan: Tôi xin lỗi, nhưng tôi không đồng ý. Nếu ai đó không làm công việc của họ, họ nên bị sa thải. Đó sẽ là động lực đủ cho bất kỳ người nhạy cảm nào.

Shannon: Tôi hiểu những gì bạn đang nói, nhưng tôi nghĩ rằng chúng ta cũng nên có một số động cơ khuyến khích để làm tốt công việc - chứ không chỉ là những hình phạt cho hiệu suất kém.

Dan: Tôi có quan điểm khác. Công ty tồn tại để tạo ra lợi nhuận, không phải để giữ cho nhân viên hạnh phúc.

Shannon: Thực ra, tôi nghĩ chúng ta có thể làm cả hai. Những công nhân hạnh phúc hơn tự nhiên sẽ cống hiến nhiều hơn cho công việc của họ - và điều đó có nghĩa là nhiều lợi nhuận hơn cho công ty.

Dan: Chà... bạn có thể đúng. Nhưng tôi không sẵn sàng thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với chính sách của chúng tôi vào lúc này.

Shannon: OK, nhưng một thay đổi nhỏ thì sao? Chúng ta có thể bắt đầu chỉ với...

Dan: Tôi xin lỗi, Shannon, nhưng đó là câu trả lời cuối cùng của tôi.

Shannon: Bạn không thể nghiêm túc được. Tôi không thể tin rằng bạn thậm chí không quan tâm đến hạnh phúc của nhân viên của bạn. Đây là một nơi tồi tệ để làm việc... Tôi nghỉ việc!

Now Shannon is looking for a new job. Her sister Mary is also unemployed, and the two of them are browsing the online job listings and chatting about their preferences:
Shannon: I'm going to look for a job at a smaller company. I don't really enjoy working for big corporations.
Mary: Oh, I do. They offer you a lot of opportunities to advance in your career. I wouldn't want to work in a dead-end job.
Shannon: Neither would I - but it would be great to find a company that's still small, but growing fast. I think it would be exciting.
Mary: Me too. Hey, here's an interesting startup with a job opening - oh, but it's in New York. I'm not willing to move there.
Shannon: Well, I am. A change of scenery would be nice. And I absolutely love New York City.
Mary: So do I - but I'd rather visit than live there!
Shannon: If I get a job there, then you can visit me. Let's see... a couple of these organizations are hiring, but I don't really want to work for a non-profit.
Mary: Me neither. The salaries are far too low.
Shannon: Here are a couple administrative jobs at universities... I think working at a school would be boring, though.

Mary: Really? I don't. Maybe I'll apply for some of those positions.

Bây giờ Shannon đang tìm kiếm một công việc mới. Em gái Mary của cô ấy cũng đang thất nghiệp, và hai người họ đang xem danh sách việc làm trực tuyến và trò chuyện về sở thích của họ:
Shannon: Tôi sẽ tìm việc ở một công ty nhỏ hơn. Tôi không thực sự thích làm việc cho các tập đoàn lớn.
Mary: Ồ, tôi biết. Họ mang đến cho bạn rất nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Tôi không muốn làm việc trong một công việc bế tắc.
Shannon: Tôi cũng vậy - nhưng thật tuyệt nếu tìm được một công ty vẫn còn nhỏ nhưng đang phát triển nhanh chóng. Tôi nghĩ nó sẽ rất thú vị.
Mary: Tôi cũng vậy. Này, đây là một công ty khởi nghiệp thú vị đang tuyển dụng - ồ, nhưng nó ở New York. Tôi không sẵn sàng chuyển đến đó.
Shannon: Vâng, tôi là. Một sự thay đổi của phong cảnh sẽ là tốt đẹp. Và tôi hoàn toàn yêu thành phố New York.
Mary: Tôi cũng vậy - nhưng tôi muốn đến thăm hơn là sống ở đó!
Shannon: Nếu tôi kiếm được một công việc ở đó, thì bạn có thể đến thăm tôi. Để xem... một số tổ chức đang tuyển dụng, nhưng tôi không thực sự muốn làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận.
Mary: Tôi cũng vậy. Mức lương quá thấp.
Shannon: Đây là một số công việc hành chính tại các trường đại học... Tuy nhiên, tôi nghĩ làm việc tại trường học sẽ rất nhàm chán.

Mary: Thật sao? Tôi không. Có lẽ tôi sẽ ứng tuyển vào một số vị trí đó.